Важность обучения сотрудников для строительства

Хотя это может показаться очевидным, обучение сотрудников на самом деле является одним из наиболее недооцененных аспектов управления персоналом в строительной отрасли. Звучит безумно, правда? Эффективный и современный бизнес поймет, что обучение влияет на все основные бизнес-цели:

• Безопасность
• Удержание сотрудников
• Усилия по набору персонала
• Качество рабочей силы
• Итоги

Обучение не должно быть разовым мероприятием в процессе адаптации, а, скорее, постоянно развивающимся элементом карьеры сотрудника.

Все еще не убеждены в важности обучения сотрудников? Мы подчеркнули, почему обучение персонала должно быть приоритетом для вашей строительной компании.

4 главных преимущества обучения сотрудников и компаний

Используйте его как инструмент подбора персонала

Подбор персонала становится проще, если вы предлагаете работникам возможности, которые повысят их профессиональный статус и навыки. Фактически, в сегодняшней конкурентной среде найма качественная программа обучения персонала может быть представлена ​​новобранцам как конкурентное преимущество.

Обучение без отрыва от производства для таких востребованных отраслей, как кирпичная кладка, электрика и сантехника, снижает входной порог и поощряет подавать заявки даже новичкам. Этот более крупный пул дает вам более широкий выбор для найма и позволяет вам сосредоточиться не только на навыках, но и на индивидуальном соответствии. По мере роста вашей команды некоторые из этих молодых сотрудников будут стремиться к руководящим и другим важным руководящим должностям. Благодаря большему количеству рекрутов у вас будет больше шансов найти амбициозных личностей, которые вам нужны для работы.

Сократить разрыв в навыках

Выход на пенсию и низкий уровень работников миллениалов, которые могут заполнить эти открытые вакансии, вызвали нехватку рабочей силы, которая мешает строительным компаниям. Это один из основных факторов исторического дисбаланса между открытыми вакансиями и доступными работниками:

• В феврале 2022 года в РФ было открыто рекордные 7,3 миллиона вакансий.

Поскольку между воспитанием двух поколений существует большой разрыв, они различаются опытом, знаниями и подготовкой. Внедрение систематизированного и оптимизированного процесса обучения имеет решающее значение для устранения разрыва и создания продуктивной и эффективной команды.

Совет : если обучение молодых сотрудников является для вас таким же важным, как показывают данные, обязательно используйте видеообучение в качестве основного инструмента обучения. Миллениалы привыкли к технологиям и смартфонам и рассчитывают использовать и то, и другое в работе. Узнайте, почему видеообучение повышает ценность вашей системы управления обучением.

Улучшение управления рисками

Практически каждая строительная компания по праву называет «безопасность» приоритетом своей деятельности. Но без подготовки, действительно ли вы подтверждаете это утверждение? 

При надлежащей подготовке эти фатальные риски можно значительно снизить. Снижение риска означает подготовку, а точнее, подготовку вашего персонала с помощью соответствующего обучения по технике безопасности. Воспользуйтесь преимуществами обучения, чтобы снизить количество травм на месте и лучше управлять рисками, внедрив систему управления обучением, которая:

• Удобен для мобильных устройств
• Облачный
• Легко использовать
• Всесторонний
• Доступно на ходу

Сотрудники, выполняющие рискованную работу, должны иметь доступ к обучающим материалам в любое время. Когда им легче решать проблемы, у них больше шансов сохранить и реализовать важную информацию. Это не только повышает безопасность, но и при правильном развертывании настраиваемой системы отличное обучение может расширить культуру и ценности вашей компании.

Совет . Подумайте, как требуемые компанией дипломы могут помочь обеспечить безопасность вашего персонала. Использование системы управления сертификацией может дать менеджерам быстрый обзор сертифицированных сотрудников, которые имеют право управлять оборудованием или работать над конкретным типом проекта. 

Инвестируйте в сотрудников, увеличивайте удержание

Предлагая обучение без отрыва от производства и онлайн-курсы, ваша компания инвестирует время и добросовестно в своих сотрудников. Постоянное обучение важно для сотрудников. Создание возможностей посредством обучения прокладывает сотрудникам четкий карьерный путь и дает им уверенность не только в вашей вере в них, но и в том, что вы строите планы на будущее. Рабочие, стремящиеся к карьерному росту в своей организации, могут воспользоваться возможностями карьерного роста, предлагаемыми их нынешней должностью, будь то подготовка их к должности мастера или менеджера или обучение им более нишевому набору навыков.

Для строительной отрасли, которая в основном сосредоточена на привлечении новых молодых работников, обучение имеет ключевое значение:

• 87 процентов миллениалов считают «возможности профессионального или карьерного роста и развития» важными для них в работе.
• Почти половина миллениалов говорят, что они оставили бы свою работу ради той, которая предлагает профессиональное развитие.
• 78 процентов сотрудников заявили, что оставались бы у своего работодателя дольше, если бы увидели карьерный путь внутри нынешней организации.

В сегодняшних жестких условиях набора и удержания сотрудников обучение является проверенным способом привлечения и удержания сотрудников в строительстве. Это расширяет возможности ваших сотрудников и дает вашей компании статус «лучшего работодателя», зарабатывая репутацию компании, которая инвестирует в свою команду.