Центр дополнительного профессионального образования осуществляет обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки, проводит информационно-консультационные семинары.

Обучение по дополнительной профессиональной программе Профессиональная переподготовка осуществляется на основе договора на обучение, заключаемого со слушателем (физическое/юридическое лицо).

Различные формы обучения: очная, заочная, дистанционное обучение

5000+ человек ежегодно проходят обучение по различным направлениям подготовки

100+ реализуемых образовательных программ

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ЦЕНТРА ДПО:

• Профессиональная переподготовка и повышение квалификации: Центр готовит специалистов для организаций всех форм собственности, включая государственных служащих, а также безработных и высвобождаемых работников. Особое внимание уделяется незанятому населению.
• Непрерывное образование и развитие: Центр стремится к обеспечению непрерывного образования и развитию региональной системы дополнительного профессионального образования.
• Помощь в профессиональной адаптации: Центр оказывает поддержку специалистам, не имеющим практического опыта работы, способствуя их успешной адаптации в профессиональной среде.
• Международное сотрудничество: Центр активно сотрудничает с отечественными и зарубежными компаниями, фондами и другими заинтересованными организациями. Мы обмениваемся опытом, совместно проводим конференции, конгрессы, семинары и совещания, а также обучаем слушателей и сотрудников Университета, организуем стажировки и совместную научную деятельность.
• Улучшение качества ДПО: Мы стремимся к повышению качества дополнительного профессионального образования в соответствии с требованиями рынка труда, вовлекая работодателей в образовательный процесс.
• Развитие системы ДПО: Центр разрабатывает и внедряет современные образовательные программы и технологии, способствуя совершенствованию системы дополнительного профессионального образования в регионе.

Центр профессиональной переподготовки — это образовательная площадка, где взрослые люди получают новую квалификацию, актуальные навыки и уверенность в завтрашнем дне. В условиях стремительных изменений на рынке труда именно такие центры Профессиональная переподготовка становятся точкой опоры для тех, кто хочет сменить профессию, повысить уровень дохода, выйти на новый карьерный этап или вернуться к работе после длительного перерыва. Профессиональная переподготовка отличается от краткосрочных курсов тем, что даёт системные знания и официально подтверждаемую квалификацию, которая открывает доступ к трудоустройству по новой специальности.

Главная миссия центра профессиональной переподготовки Обучение — помогать людям адаптироваться к реальности, в которой профессии меняются быстрее, чем образовательные программы в традиционных учреждениях. Современные работодатели ценят не только диплом, но и прикладные компетенции: умение работать с инструментами, решать реальные задачи, взаимодействовать в команде, понимать стандарты качества и требования отрасли. Поэтому хороший центр строит обучение вокруг практики, проектной работы и актуальных кейсов, а не вокруг сухой теории.

Как правило, в центр Повышение квалификации приходят разные категории слушателей. Кто-то осознаёт, что прежняя специальность перестала приносить удовлетворение, и хочет «перезапустить» карьеру. Кто-то переезжает в другой регион и сталкивается с иными требованиями рынка. Кто-то попал под сокращение и ищет устойчивую нишу. Есть и те, кто уже работает, но стремится занять руководящую должность или расширить круг обязанностей — например, перейти из исполнителей в управленцы, освоить проектный менеджмент, обучение персонала, основы финансового планирования или цифровые инструменты.

Программы профессиональной переподготовки Повышение квалификации обычно рассчитаны на взрослых людей, которые ценят время и хотят видеть понятный результат. Поэтому обучение организуется гибко: очно, дистанционно или в смешанном формате. Дистанционные форматы особенно востребованы — они позволяют учиться из любого города, совмещать занятия с работой и семейными делами, возвращаться к материалам в удобное время. При этом качественный центр поддерживает живое взаимодействие: вебинары, консультации с преподавателями, разбор домашних заданий, обсуждение кейсов, промежуточные тесты и итоговую аттестацию. Именно сочетание самостоятельной работы и регулярной обратной связи помогает доводить обучение до реального результата, а не просто «прослушивать лекции».

Сильной стороной центра профессиональной переподготовки Курсы переподготовки является практикоориентированный подход. В программах используются реальные документы, шаблоны, отраслевые стандарты, типовые ситуации, с которыми сталкиваются специалисты. Если это обучение бухгалтерии — слушатели работают с первичкой и отчетностью, учатся видеть логику налогового учета и избегать распространённых ошибок. Если это HR-направление — разбирают подбор, адаптацию, мотивацию, оценку персонала, основы трудового законодательства и внутренние регламенты. Если это ИТ и цифровые компетенции — учатся работать с аналитикой, базами данных, инструментами визуализации, основами кибербезопасности, понимают процессы разработки и роль каждого участника команды. Если это педагогика или социальная сфера — уделяют внимание методикам, коммуникации, этике, работе с трудными случаями и документации.

Особое значение имеет качество преподавательского состава. В центре профессиональной переподготовки Повышение квалификации ценятся преподаватели-практики: руководители подразделений, действующие специалисты, консультанты, эксперты с опытом внедрения проектов. Они объясняют не только «как правильно по учебнику», но и как устроена реальная работа: какие ошибки встречаются чаще всего, как выстраивать коммуникацию, как презентовать результаты руководству, как работать в условиях ограниченного времени. Дополняют картину методисты, которые помогают структурировать обучение так, чтобы материал усваивался последовательно: от базовых понятий к сложным темам, от тренировки навыков к выполнению комплексного проекта.

Не менее важно, чтобы центр сопровождал слушателя не только во время обучения, но и после него. Карьерные консультации, помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованию, разбор типичных вопросов работодателей, рекомендации по портфолио — всё это делает переподготовку более эффективной. Некоторые центры дополнительно организуют стажировки, проектную практику с компаниями-партнёрами или участие в реальных задачах бизнеса. Это особенно полезно тем, кто переходит в новую сферу без опыта: практические проекты снижают страх «я ничего не умею» и дают аргументы для уверенного разговора на собеседовании.

В итоге центр профессиональной переподготовки Программы обучения — это не просто «курсы», а инструмент жизненных перемен. Он помогает людям находить новые возможности, выходить из профессиональных тупиков, осваивать востребованные компетенции и строить карьеру в тех сферах, где есть рост и развитие. Для одних переподготовка становится способом повысить стабильность, для других — шансом реализовать давнюю мечту, для третьих — возможностью открыть собственное дело или перейти на более гибкий формат занятости. Но объединяет их одно: желание двигаться вперёд и готовность учиться. И именно здесь центр профессиональной переподготовки выполняет свою главную роль — превращает намерение изменить жизнь в понятный маршрут, поддержку и измеримый результат.