ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ: ОТЛИЧНЫЙ СПОСОБ ПОВЫСИТЬ СВОЮ КАРЬЕРУ

Неопровержимым фактом является то, что профессиональное обучение все чаще становится стандартной практикой в ​​современных компаниях. Это неудивительно, учитывая скорость распространения знаний в наши дни, а также множество форм, которые они принимают. В результате учебные курсы являются идеальным способом повышения информированности и повышения квалификации ваших сотрудников. Можно сказать, что каждый выигрывает, когда дело доходит до профессиональной подготовки.

С одной стороны, компании выигрывают за счет повышения производительности и креативности своих сотрудников, а с другой – сотрудники совершенствуются профессионально, приобретая новые знания и специфический опыт. Тем не менее, очевидно, что некоторые сотрудники продолжают воспринимать учебные курсы и семинары как личное оскорбление, подразумевающее, что они не очень хорошо работают в своих областях. Возможно, это распространённая точка зрения, но на самом деле она полностью противоречит самой сути тренировки. Вот почему.

ВЕСЬ СМЫСЛ ОБУЧЕНИЯ – ДОКАЗАТЬ СВОЮ КОМПЕТЕНТНОСТЬ

Начнем с простого факта: никто не приходит в этот мир уже зная все. Поэтому нам необходимо обучаться и специализироваться в одной или нескольких профессиональных областях. Но было бы совершенно неправильно рассматривать тренировку как статическую вещь, то есть как что-то, что вы делаете только один раз, и все. На самом деле обучение — это непрерывный процесс, который развивается на протяжении всей нашей трудовой жизни, а не просто разовое явление. Например, сегодня вы можете быть ведущим компьютерным специалистом, но если завтра на рынке появится новое революционное программное обеспечение для управления данными, и вы не потрудитесь научиться им пользоваться, вы сразу же станете менее компетентными. Иными словами, распространенное мнение о том, что участие в обучающих курсах и семинарах является признаком некомпетентности, далеко от истины. Наоборот: участие в такого рода обучении на самом деле показывает, насколько вы компетентны.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ НАШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ

Точно так же нельзя отрицать, что тренинги — идеальный способ дать толчок нашей карьере. Мы уже упоминали о динамичных темпах текущего развития знаний и опыта. И это относится ко всем секторам: работаете ли вы в сфере ИТ, в академических кругах или в юридической фирме, вам необходимо постоянно быть в курсе событий в вашей области. По сути, вам необходимо адаптироваться к постоянно меняющимся технологическим достижениям, научным открытиям и даже законам, если вы хотите, чтобы ваша карьера развивалась по восходящей траектории. Итак, рискуя повториться, лучший способ сделать это — очевидно пройти обучение, соответствующее вам и, следовательно, вашим профессиональным амбициям.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА: ОБЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В свете вышеизложенного можно с уверенностью предположить, что учебные занятия и семинары должны быть совместной ответственностью сотрудников, а также компаний и учреждений, в которых они работают. Сотрудники должны проявлять мотивацию и усердие, вовремя приходить на тренинги и проявлять максимальную преданность делу. Тем не менее, предприятия и учреждения также должны сыграть свою роль, организовав обучение, которое действительно актуально и необходимо для их сотрудников, в наилучших возможных условиях. Другими словами, им следует использовать подходящие, удобные и хорошо оборудованные учебные помещения , соответствующие характеру курса. 

В ЗАКЛЮЧЕНИЕ: ЭТО КОНЕЦ ТРЕНИРОВОЧНОГО «ТАБУ»?

Подводя итог, мы задаемся вопросом, не пора ли попрощаться с «табу» в отношении профессиональной подготовки. Это означает, что нужно подумать о шагах, которые можно предпринять, чтобы избавить обучение от общего мнения, что за это стоит стыдиться. Как мы можем сделать так, чтобы сотрудники не стыдились прохождения обучения, не воспринимали его как своего рода понижение в должности? Что ж, первое, что нужно сделать, это поговорить с ними и объяснить, что проходить обучение не стыдно, даже наоборот. Более того, важно предложить им подходящее обучение, соответствующее их навыкам и их профессиональному пути. Наконец, ясно, что в этом отношении каждому требуется определенная степень самоанализа: нам, по сути, нужно спросить себя, чего мы хотим от нашей профессиональной карьеры. Если мы хотим прогрессировать, мы должны признать, что обучение необходимо и что в этом нет ничего плохого. На самом деле даже наоборот, ведь тренировка по сути означает улучшение. И, в конце концов, разве не этого мы все хотим?