Каковы методы обучения в строительстве?

Обучение строительству часто имеет важное значение для того, чтобы сотрудники были в курсе современных технологий и практик. Кроме того, программы обучения могут повысить производительность и качество работы сотрудников, что полезно как для сотрудников, так и для корпорации. Поэтому определение метода обучения, обеспечение строительного обучения и содержательного материала имеет важное значение. Здесь давайте разберемся в различных методах обучения работников и изучим преимущества программ обучения.

Методы обучения сотрудников

Существуют различные методы строительного обучения для обучения сотрудников. Компания может выбрать комбинацию методов обучения для обучения работников в зависимости от того, какая процедура соответствует содержанию материала и что лучше всего подходит для студентов. Это:

Технологическое обучение

Компьютерное обучение (КПТ) – это еще один термин. Оба относятся к одному и тому же; электронное обучение полностью онлайн. Напротив, компьютерное обучение включает в себя любой тип обучения, проводимый на компьютере.

Существенным преимуществом технологического обучения является его гибкость и масштабируемость. Любое количество людей может одновременно участвовать в этой методике обучения и продвигаться в своем темпе. Это также устраняет необходимость присутствия личного координатора. Этот тип обучения часто имитирует традиционное обучение в классе, обеспечивая закадровый голос с визуальными эффектами, подтверждающими содержание. Как правило, материалы сопровождаются такими ресурсами, как видео и дополнительная литература, которые помогают в процессе обучения.

Ролевые игры

В ролевой игре обычно участвуют ученик и тренер, каждый из которых может разыграть различные потенциальные сценарии работы. Этот метод наиболее полезен в отраслях, где требуется взаимодействие с клиентами или обслуживание потребителей, поскольку он позволяет работникам практиковаться в решении сложных ситуаций. Студенты действуют так, как будто они имеют дело с этим заболеванием и несут ответственность за его решение без руководства или репетиций. Ролевые игроки должны быстро реагировать на меняющиеся потребности и реагировать так, как они это делают в реальной жизни. Эта программа обучения строительству предполагает реалистичные действия в гипотетических условиях.

На рабочих курсах

Это один из наиболее типичных видов тренировочных методик. Обучение на рабочем месте или практическое обучение концентрируется в первую очередь на практических навыках, необходимых для работы. Этот метод обучения позволяет новым сотрудникам немедленно приступить к работе. В некоторых случаях может быть полезно включить компонент слежки за строителями . Это также позволяет новым сотрудникам получить представление о контексте и предварительных условиях работы, прежде чем пробовать ее самостоятельно.

Фильмы и видео

 

Видео стало очень популярным как эффективный метод обучения за короткий период. Это помогает предприятиям быстро и эффективно обучать работников. Многие сотрудники предпочитают его материалам для чтения. Видео может сделать сложный материал более интересным, интерактивным и наглядным. Как и в случае с компьютерным обучением, материал легко доступен. Сотрудники могут просматривать данные в любое время без личного посредника.

Обучение под руководством инструктора

Обучение строительству под руководством инструктора — один из наиболее традиционных и популярных методов рабочих. Это обучение в классе, где преподаватель готовит и проводит обучение, обычно используя визуальные элементы в презентации в виде лекции. Он имеет множество преимуществ, в том числе то, что студенты могут взаимодействовать с тренером, а вопросы учеников, которые могут остаться без внимания при других методах обучения, могут получить достаточно внимания. Это также позволяет развивать отношения между учителем и учеником, а также между работниками, проходящим совместное обучение.

Тематические исследования

 

Тематические исследования могут быть наиболее эффективным методом обучения для улучшения аналитических способностей и способностей к решению проблем. На этом курсе строительства слушатели получают реальные или воображаемые сценарии, иллюстрирующие повседневные рабочие ситуации. Затем, самостоятельно или в группе, работники получают инструкции изучить случай и разработать наилучшие возможные решения. После этого тренер проверяет плюсы и минусы каждой альтернативы, чтобы помочь слушателям улучшить свои навыки.

Лекции и групповое обучение

Лекция или групповое обучение могут быть полезны, когда учреждению необходимо поделиться данными с большой группой сотрудников. Это может быть эффективным средством обеспечения того, чтобы все работники получали последовательное сообщение, и может быть полезно собрать всех вместе, чтобы наблюдать за внедрением любых новых методов или руководств. Это также экономичный способ одновременно познакомить группу людей.

Этот метод обучения может быть применим только в некоторых ситуациях, поскольку он может ограничить вероятность двустороннего общения только в том случае, если структура включает достаточно возможностей для обратной связи. Также может быть сложно определить, одинаково ли понимают материалы все участники групповых занятий по строительству . Это может привести к тому, что некоторые студенты получат больше преимуществ, чем другие.